竞聘过程秉持“公开、公平、公正、择优、竞争”的原则，竞聘人员依次亮相，采取现场演讲报告和评委提问答辩结合的方式，16名竞聘人员分别从个人情况介绍、岗位认知、个人优劣势分析和工作思路等方面，作了激情洋溢的竞聘演讲，提出了各自创新的工作思路和举措。通过开展岗位负责人公开竞聘答辩，一方面，有助于员工理清管理思路，确定工作目标，切实增强责任感和使命感；另一方面，也为全体职工提供了一个展现自己的平台，充分调动全司上下员工的工作积极性，进而提高竞争意识和创新意识；同时也强化了公司人力资源储备，让一批技能水平高、业务能力强、员工认可度高、成绩突出的管理人才脱颖而出。

千帆竞渡，勇进者胜，百舸争流，奋楫者先。此次组织架构调整是公司软件研发部自2002年成立以来具有里程碑意义的历史转折。同时，各中心负责人采取竞聘上岗是兰州大方人才队伍建设的重要尝试，有利于进一步深化人事制度改革，努力形成“广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制，为公司高质量发展提供强有力的人才保障，真正做到“让有为者有位，让有位者有为”。

一年之计在于春。许多梦想在春天构筑，许多蓝图在春天描绘，许多行动在春天开始，此次竞聘会必将为软件研发部注入源源不断的活力，并推动大方软件研发事业迈向万象更新的春天。